Этические вопросы поиска академической работы

[ticklish_frog]

Поскольку сезон охоты на научно-преподавательскую работу открыт, многие мои коллеги-постдоки, которые тоже ищут место на следующий год, только об этом процессе и говорят.

В одном из разговоров промелькнуло такое: когда мой коллега-постдок, будучи студентом последнего курса, подавал документы в аспирантуру, он получил два серьезных предложения, которые ему в принципе подходили, из которых в конечном итоге и выбирал. В процессе выяснения программ обучения, наличия профессоров по тематике, близкой к его интересам, педагогической нагрузки и т.п., он получил предложение о дополнительной стипендии для первого года аспирантуры в одном из выбранных мест. Будучи человеком пунктуальным, он спросил профессора из другого места, может у них тоже есть подобная стипендия, о которой он не знает. Ответом ему была гневное письмо от душки-профессора (во всяком случае, до этого момента профессор был сама любезность, судя по переписке и визиту в университет), что "теперь им всем понятно, чем этот будущий аспирант занимается -- никакая наука ему не нужна, он просто ищет теплое местечко, и пусть он зарубит себе на носу, что это капиталистическое восприятие действительности НЕПРАВИЛЬНО" (мой перевод). В итоге мой коллега стал-таки учиться у этого профессора, и последний ничем совершенно ему не напоминал о "промашке".
(все вышесказанное происходило в Северной Америке)

Ощущение от этой истории у меня не очень хорошее. Да, понятно, что профессор имел сильные политические взгляды, которые выплеснулись в такой неподходящий момент. Но, скажем, на следующем уровне, при общении с предполагаемым постдоком или ассистант-профессором, будет ли подобный профессор негодовать, когда кандидат спросит, скажем, в какой мере оплачивается страховка семье, и будет ли университет помогать делать грин кард?

Comments

[sowa.livejournal.com]

Если вам делают оффер, то, в силу самого этого факта, вы не хуже того места, куда вас приглашают. Реально, ставить условия вы можете только тогда, когда у вас есть еще хотя бы один оффер. Иначе нет рычага.

Как мне кажется, постдок не может рассчитывать на решение проблемы 2-х тел - его же позиция временная. А вот начиная с ассистант-профессора (если это настоящий tenure-track, т.е. известно, что в этом месте promotion до tenure - норма) - может.

[http://users.livejournal.com/amk_/]

> постдок не может рассчитывать на решение проблемы 2-х тел - его же позиция временная

С другой стороны, может быть проще организовать дополнительную временную позицию, чем нежели дополнительный tenure-track.

[ticklish-frog.livejournal.com]

Я тоже так думал, но примеры показывают, что в условиях когда стоит большая очередь из постдоков, вместо первого номера в списке, для "второго тела" которого надо делать какие-то телодвижения, можно взять второго из списка, и этот второй ненамного хуже первого.

[http://users.livejournal.com/amk_/]

Это верно и для профессорской позиции.

[ticklish-frog.livejournal.com]

Да, но в случае профессора есть за что бороться. Они получают профессора на несколько десятков лет (если он не уйдет, конечно), и профессор наверняка уже имеет какое-то место рангом пониже. Постдок же, даже семейный, скорее согласится быть в хорошем месте, хоть и далеко от семьи.

[sowa.livejournal.com]

На самом деле это неверно. Часто есть либо кандидат, которого очень хотят в данном месте, либо кандидат, которого просто хотят во всех местах. Вот для таких и будут делать вторую позицию, и то не всегда и не везде.

[sowa.livejournal.com]

Теоретически, это может быть и так. А может быть и нет. На практике, я знаю намало пар, которые работали постдоками в разных городах, и не знаю ни одного случая двойного оффера позиции постдока. Наоборот, двойные офферы постоянных позиций, даже от разных факультетов, бывают часто.

Я думаю, что все дело в уровне заинтересованности сторон. Считается, что постдок более заинтересован в позиции, чем факультет. Нормой является постдоковская позиция в университете более высокого уровня, чем тот, в котором человек может рассчитывать на постоянную (собственно, в этом и состоит идея постдоковских позиций). Поэтому у университета нет практически никакого стимула идти на дополнительные усилия по организации второй позиции. Люди, конечно, могут пытаться решить эту проблему самостоятельно, просто найдя две позиции в одном городе. Трудность в том, что университет в городе обычно один.